今天和一个朋友聊天，发现她再走我的老路。

刚刚从学校走出两年的年轻人，虽然有着非常强大的理想，但是在自己的职业上总是没有明确地目标，也没有持之以恒的决心，所以总是在开始的路上兜兜转转，始终都没有进步的迹象。等到别人问起自己的事业理想，又是非常含糊其词、没有准确的概念！

朋友常常问我：如果我站在她的位置上会有什么样的规划？

我很清楚的告诉她：我跟你的基本情况是不相同的，所以我不能代表你做任何决定。

其实，当你选择第一份工作时，就为你将来的工作打下了基础。一份好的工作能够为你将来的工作带来好的基础，挑选你兴趣所在的工作，如果能够进大公司、就不要进小公司，能跟对一位好师傅、就不要自己摸索，这样就能够为你节省不小的时间。

我曾经为了成为父母眼中的稳定者，找了一份看起来很光鲜的文职工作，却不属于我兴趣所在的工作，结果做了不到半年，我就主动辞职——原因很简单：这份工作并不是我喜欢的，而且能够学到的东西又很有限，所以短短半年时间就将我的耐心磨灭。这算是一份比较失败的工作经验……但是因为我的第一份工作偏文职，所以我之后找到的工作都跟文职有关系，一直没有脱离这个圈子！所以第一份工作真得很重要，不要因为将就而随便挑选一份工作！

当你选定一份工作之后，一定要坚持下来，不要因为各种想要逃避的理由，而放弃一份工作。要知道能登上管理职位的出色人才，多是有基础职位工作基础的；因为，你没有基础工作的经验，想要管理手下人是完全不可能的事情。

比如：我现在所工作的单位，所有管理层干部（除执行总裁和区域经理是从台湾请过来的）以下的干部都是从一线岗位上提拔起来得！然后在定期为他们培训，基本上从我们公司出去的管理者都能够成为其它公司的区域经理。可见扎实的基础理论和基础工作经验，对于职业晋级有很大的帮助。所以能不跳槽的情况下，就不要跳槽，最好是3-5在同一家公司供职；除非你再这个职位上确实没有继续发展空间（或是感到非常的疲倦，没有想要继续工作的欲望）那就跳槽吧！因为“为五斗米而折腰”的工作，总是会拖疲你的精神，会让你提前进入老年生活。这样的工作只会消磨你的精神，甚至可能会影响你的生活，让你变成一个两无（无事业、无家庭）的废人。

在开始制定你的事业计划时，你可以列明以下几种情况：

第一：长期和短期的目标

这是所有成型公司的人事主管都会问到的问题。

以前为了应付面试：我常常会说三年内没有跳槽的打算，会一直在这家公司做，并期望公司能够给我升职的空间！其实这样的回答非常的官方，如果能够添加进具体的晋级希望（比如想要做到的职位和想要获得未来薪资要求），为你扩大入职的机会。因为面试官比较喜欢一个有具体职业规划的员工，这代表了她/他的稳定性。

第二：长处和短处的分析

性格和经验决定了你在公司能够承担的责任大小。

朋友是一个比较内向、但是很有责任心的人，所以她的公司让她管理保险柜，并安排她做了一年的收银员，准备让她在下一年里成为店长——在她原来做事的地方，收银员是最容易看到整个店面所有员工的工作情况；而且他们具有说话权，能够影响店长的决定，所以他们多是将自己信任的人安排在这里。但是如果职员没有这些性格和经验特征放在这里，我想店长是不会随便安排一个人在这里这个职位吧！

明确你的工作缺陷，然后在实践中一点点的改正你的弱点。只有明确写出自己的弱点，才能够在工作实践中一点点的改正过来——这个时候就需要“苦口良药”了！我曾经所在的一个公司，喜欢每天开早会，那个时候都会有人当面批评你的缺点，有的人受不了离开了，有的人却从中间得到启发，努力改善自己。这是一个进步和学习的过程，完全要靠个人努力改变，能接受就有变化，不能接受就只能原地踏步！

以上是个人的工作经验，若有用请拿去。

-完 季顺潘 原创于15:07 2019/3/15-

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