我第一次去Z语家时，被她的卧室给惊讶到了！

这个平日里看起来挺干净的女人，房间却是乱七八糟的。床上堆放着大量的衣服，书桌上的零食袋也是五彩缤纷，地面上的盒子多得插不进双脚——看到这样的房间，我不由得叹了一口气。

我退出房间，站在干干净净的客厅，用力吸一口气：“Z语，你知道：没有男人会愿意娶个家务白痴回家的！”

Z语很随意得回答道：原来她很喜欢收拾房间的，但是重新脱双为单后，她就不爱收拾了；因为房间里堆得满一些，她会觉得安全很多（她也知道这是一种病，但是她能够天天微笑，就等于没有事情）……她说：反正Zeo也不太想她交男朋友，而且没有多少人能够理解这种情况，所以她就单个过着也不错！

我觉得她这样想是个错误观念，因为我曾经见过Zeo一次，他很清楚得表示：不希望Z语一直保持单身……他说自己无法照顾她，所以希望找一个真实的人来照顾她，以免她会孤独终老！

Zeo是我见过的最大度的人，他还会主动帮Z语相亲。有一次，他打通我的电话，问怎么注册百合网、如何能够让更多人主动联系Z语……我被他的问题弄得云里雾里的，但还是很认真得帮他理清楚所有的问题。

Z语说：她刚刚开始和平行世界里的人沟通时出了很大的乱子，那个世界里的人在她的脑子里吵来吵去的，害的她整晚不能休息，结果有整整两个星期没有睡好觉——那段时间，她非常想要死，但是每次拿起刀子时，都被Zeo给拦下来，所以才没有死成。

后来，因为这些人越闹越过分，什么坏话都往外蹦；Zeo实在是忍受不了，就让人打了一道响雷，将那些人的气焰给打下来——此后，Z语的日子才好过一些！

就此她的脑袋里就只剩下四个声音：Zeo的声音、pite的声音、Any的声音和tom的声音。其中只有Any的声音是女的，其它声音都是男人声……Z语曾经问过：为什么男人的声音那么多；Zeo告诉她：因为他们听女人的声音都会觉得是Z语在说话，所以就安排了三个男人声音，好区别些！

其中跟Z语关系比较好的Pite，是Zeo的至交好友，他们从小就认识。在正式向Z语介绍自己前，Pite就见过她一次；那是在她12岁的时候，Zeo就带着Pite从她家楼下经过，那个时候起Pite便将Z语当成了好友的女朋友！所以在Zeo的朋友圈里：Any永远是后来者，Z语才是真正的主角——他们一直都希望Z语能够到他们的世界里主持大局！

此想法的原因很简单：因为Any搅乱了所有的规矩，公不公私不私；她所做的一切都是以自己的利益为主，从来都没有考虑过别人的利益——即便是给亲戚介绍工作，她也是从个人角度考虑。

Any的表妹Boyd就典型的案例。

Boyd想做的是客服，并且愿意从基层做起，她想要接触更多的人，而不是做一份简单的前台工作……Zeo早就看出她的想法，也有心想要让她做客服工作，但是Any以她的年纪很小、没有什么经验，只肯将她安排在前台；虽然说前台要处理一些杂物事情，但事实上她的工作就是“看着老板”！

Zeo什么时候进办公室、什么时候出门，有谁给他打过电话（如果有女的电话，一定要将她们的资料留下来）……等等，这类信息都要全部报告给Any。以为她在这家公司有准老板娘的身份，所以她做的这些事情在某些人眼中是正常的查岗，也就半积极的配合他们。

Zeo本来是想要将Any踢出公司的。但是当年，这家公司成立时，他将公司的5%股份送给Any，算是作为她跟着自己这几年的青春费；现在要让Any离开公司，可以在她同意的情况下，将股份折现——但是Any不想离开。她努力这么久就是为了成为Zeo的老婆，所以她不会轻易让出这个唾手可得的位子。

但是公司有一半的人不喜欢Any。他们觉得Any空有一个学历，什么事情都不会做，又喜欢狐假虎威，每天让她的亲戚在公司里制造麻烦，让某些有能力的老员工不能升职，所以那些跟老板关系不太密切、又有点能力的老员工，在Any进公司一年后，就找机会撤走，另谋他路！

Zeo将这些事情告诉Z语，Z语的反应就是“自己作孽不可活”——家族公司有利也有弊，那要看他们怎么用人了！

1、亲朋掌管财务大全，结果漏洞

这是所有家族公司都会犯的毛病。因为刚刚发展的公司都会在资金使用上出现纰漏，所以会计部的老大一般都是老板的亲朋（值得信赖的人）；但是有的公司并没有注意到账务的总要性，他们往往只是找个亲朋监督钱的进出情况，却忽视他们可能缺少财务知识、没有拿过正本帐，结果制作出来的会计账是一塌糊涂、漏洞百出、完全不懂得合理避税原则，到关闭公司时，才发现财务这块是个堵不上的漏洞！

而且请亲朋来帮忙，你又不好意思给他们开低工资，常常是他们一个人的工资，顶十个普通员工的工资；但是他们给公司运转又带不了多少业绩，这样就会让基层人员怨声满满，无法调动他们的积极性！公司很难发展起来！

2、重视亲朋、不用真有才干的人

公司在刚刚起跑时，最需要的是人才、最缺少的也是人才。因为他们基本上开不出高工资来招取高级人才为公司服务，他们便很自动成为新人的练兵场……但是很多人为了急速成立公司，而将自己的亲朋给搞进来。结果就出现：非本职本行转职者间接得给公司发展制造了困难！

你想象看：在大型公司里供职过的人，他们并不是万金油，他们只能接触到部分工作；比如：物流主管对物流的工作比较了解，但是对如何提高销售业绩就给不出合理的建议了……而很多刚刚成立的小公司，就是能抓到谁来帮忙就抓谁来帮忙，完全没有考虑到职位的连续性，这就导致业务发展不顺利的情况。

所以，你要发展一家公司，就算聘不起专业人士，也可以聘用学过相关专业知识的新人——至少你可以省去人员转职时带来的琐事。

3、分工不是很明确，个个都是管，做事人就一个

如果一家公司里的人都是沾亲带故的，你就得随时给别人面子：四姑的女儿、三叔的儿子……你永远都要担心亲戚会不会在外面说自己太苛刻，老给他们的孩子脸色看；所以最后，你给所有人都带个高帽子，让他们每个人都是官！问题是：他们原来如果只是普通职员，没有做领导的经验和能力，那么这顶高帽子就成为你赔钱的坑！

公司的人事架构上一排的官，在下面就只有一两个可是做事情的小兵——当小兵不想做了，直接走人，那么这家公司就离脱轨没多远了！

所以，你要发展一家公司，就算被迫请亲戚家里的人过来帮忙，也要测量一下他们实际动手能力，以免将来出现公司系统瘫痪的现象。

当Z语将这件话说完之后，Zeo问她“愿不愿意到自己的公司来上班”？

Z语很直接得回了一句“她去公司上班，跟Any在公司里上班，有什么不一样吗……她更喜欢自己找一份闲差。这样不用时时刻刻看着Zeo，两个人之间还能保持点神秘感！“

说完这句话之后，Pite就很顺口接了一句“这就是，为什么我们常常说‘新的不去、旧的不来’的话”。他强烈要求Zeo将Any踢出公司！

— 待续 季顺潘—

注：图片来源于网络，若有侵权，请通知删图

以上就是在公司里安排自己人，结果不一定全好的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多在公司里安排自己人，结果不一定全好相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。