人力资源管理是现代企业运营的重要组成部分，它包括六大模块。

1.招聘与录用： 企业通过招聘与录用的过程来寻找合适的人才加入到企业中来。该模块包括招聘计划制定、招聘渠道选择、招聘流程设计、简历筛选和面试等环节。通过该模块的执行，能够吸引到具有良好职业素养、专业技能和道德品质的求职者，确保企业的人才储备。 2.薪资福利管理： 薪资福利管理涵盖薪资制度设计、福利待遇制定、奖惩制度建立等。企业通过该模块对员工的物质和精神需求进行全面考虑，从而提高员工的工作积极性和工作稳定性，减少企业人才流失。 3.培训与发展： 培训与发展模块包括以下内容：培训需求分析、培训计划制定、培训课程开发、培训讲师招募与培训执行等。通过该模块来提升员工的综合素质和工作技能，从而提高员工的绩效和企业的竞争力。 4.考核与绩效管理： 考核与绩效管理是衡量员工工作成果和绩效的一个过程。它包括员工绩效目标制定、方案执行、绩效评价、奖惩措施等。通过该模块，企业能够评估员工在岗位上的表现，为企业的后续决策提供参考。 5.员工关系管理： 员工关系管理主要是通过沟通、协商和处理不当行为等方式，来建立和谐的劳动关系。它包括员工关怀、员工活动组织、纠纷调解等工作，能够提升员工的归属感和减少员工之间的矛盾，从而不断增强企业的凝聚力和内部稳定性。 6.员工健康管理： 员工健康管理包括健康体检、职业病防治、员工安全培训等。通过该模块能够预防员工可能因工作而出现的身体和心理问题，为员工的身心健康保驾护航。

从以上六个方面来看，人力资源管理对企业发展至关重要。它能够实现人才的充分利用，提高企业的效率和竞争力，并且浸透到企业的方方面面，成为企业运营中不可或缺的一环。