1. 在员工调岗方面，企业有权利进行管理和安排。如果员工不同意调岗，企业通常会先通过协商和沟通来解决问题，但如果不能协商到妥协，企业可以根据劳动法规定采取相应的纪律处分措施，包括辞退。

2. 不过，在具体操作中，企业不仅需要注意合法性，也需要注意合理性和公正性。调岗应当有充分的理由和依据，并且不能损害员工的合法权益，比如不能随意降低岗位工资、要求提供过高或不合理的工作条件等。如果企业不能充分说明调岗的合理性，或采取的处分措施违反了法律或法规，员工可能会通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

3. 此外，在实际操作中，企业也需要注意调岗的风险和成本。首先，员工辞退对企业的形象和声誉可能造成负面影响，可能会对雇主品牌和员工招聘造成不利影响。其次，重新招聘、培训新员工等成本也非常高昂，可能导致企业人力资源成本的急剧升高。所以，在进行员工调岗等人事管理决策时，企业需要充分考虑各方面的因素，做出合理的决策。

4. 综上所述，员工不同意调岗可能会导致企业辞退员工，但这并不是随意可以进行的操作。企业需要注意调岗的合法性、合理性和公正性，并且需要考虑调岗的风险和成本。如果能够寻求妥善的解决方案，是减少冲突和纠纷的最好途径。