1. 公司裁员：

当公司陷入财务困境时，为了保证公司的生存和生产经营，公司可能会进行裁员处理，解雇一部分员工。

2. 约定解除：

员工和公司可以在合同期满前通过协商协议结束劳动关系。如果员工的工作能力、工作态度或行为出现问题，公司也可以提出协商解除关系的请求。

3. 辞职：

员工可以根据个人的工作意向、职业规划等自行提出辞职，但需要提前遵守合同中的通知期限。

4. 官司：

如果员工在工作中违反公司规定或代表公司给予顾客造成了损失，公司可以解雇该员工；如果员工认为公司的解雇处理不当，员工可以通过法律手段进行申诉。

总结：

在员工被解雇或辞职前，企业可以采取不同的方式来解除两者之间的劳动关系。无论何种情况，解除劳动关系都必须遵循国家相关法律法规。企业应保障自身合法权益的同时保障员工的合法权益，合理公正处理裁员等相关事宜。

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