1. 裁员一般属于辞退

2. 在解雇员工时，有两种情况：辞职和辞退。辞职是指员工自愿离开工作岗位，辞退则是用人单位对员工进行解雇。裁员是一种常见的辞退方式，通常是因为用人单位经营困难或者岗位调整等原因，需要减少人员。因此，裁员一般属于辞退。

3. 在裁员过程中，用人单位通常需要先对员工进行考核，确定是否符合裁员条件。如果符合条件，用人单位可以在遵守国家相关法律法规的前提下，依据劳动合同法和企业内部规定，进行裁员。

4. 裁员并非雇主想辞就辞，需要符合条件。例如，企业倒闭、严重亏损等情况可以是裁员的依据。同时，用人单位需要对辞退员工给予相应的经济补偿或者其他福利待遇，以尽可能减轻员工的经济压力。

5. 总结：通过以上介绍可以得知，用人单位裁员属于辞退。在进行裁员时，用人单位需要遵守国家相关法律法规和企业内部规定，对辞退员工给予相应的经济补偿或者其他福利待遇，以确保裁员的合法性和公正性。