1. 集体劳动合同是企业与员工之间的一种约束关系，根据国家法律法规规定，它需要满足一定条件才能生效。 2. 首先，集体劳动合同必须是双方自愿签订的。也就是说，企业和员工要在自愿的基础上签订这份合同，而不能是强行施加的。 3. 其次，集体劳动合同需要符合国家有关法律法规和政策的规定，不能违反国家法律法规和政策，否则合同无效。 4. 第三个条件是合同内容的合法性。集体劳动合同的内容应当包含以下方面：工资、工时、保险、福利、年休假等劳动关系的基本条款。此外，合同应当包含解决争议的方式、员工的工作岗位和职责等方面的内容。 5. 最后一个条件是合同书面形式的要求。这意味着集体劳动合同必须以书面形式制定并签订。企业应该将合同原件交于工会进行备案，并将副本交给员工留存。 6. 总的来说，集体劳动合同的生效关键在于约束双方、不违反国家法律法规和政策、合法内容和书面形式的要求，只有满足这些条件，集体劳动合同才能真正生效，保障双方的合法权益。