1. 根据中国的劳动法规定，用人单位对劳动者解除或提前解除劳动关系应提前30天通知劳动者，否则需支付经济补偿。所以，如果物业服务人员提前几天被解聘，产生纠纷的情况下，是可以通过申请仲裁来解决的。

2. 对于物业服务人员提前解聘的纠纷，可以先尝试通过协商解决，但如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门举报雇主违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果提出处理意见。如果劳动者不满意处理意见，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议仲裁委员会是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专门机构。劳动者可以通过填写仲裁申请书和提供相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会派出仲裁员进行调解，劳动者和雇主可以在仲裁会议上陈述各自的意见，并提供证据支持。仲裁员会根据法律和相关规定，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都必须履行。

5. 总的来说，如果物业服务人员提前几天解聘产生纠纷，可以通过申请仲裁来解决。仲裁是一种有效、公正的纠纷解决方式，能够保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。劳动者可以依法行使自己的权利，通过仲裁获得公正的裁决。