随着特斯拉宣布裁员10%，欧美资本家的本性再次暴露无疑。中国员工们面临着何去何从的选择，他们将如何应对这场突如其来的裁员风波？裁员不仅仅是数字和经济损失，更是涉及到员工们的生计和未来发展的重大决定。如何在这个艰难的时刻，保持冷静应对，找到新的出路，成为中国员工们面临的紧迫问题。

4月15日，马斯克发布特斯拉全员信，将在全球裁员10%。马斯克在信中解释，特斯拉在某些领域出现了冗余岗位和人员，为了公司下一阶段的发展，必须降低成本并提高效率，因此，决定全球裁员。

目前，特斯拉共有全球员工140473人，这意味着此次裁员将波及上万人。

来自裁员令的负面消息影响，16日，特斯拉在股市开盘后大跌。

本次涉及裁员的人数众多，特斯拉中国也将位列其中。目前，特斯拉中国共有员工2万余人，也就是说即将有2000人的左右中国员工即将离开特斯拉中国的岗位。

那么，特斯拉要裁员的深层次原因是什么呢？

1、特斯拉2023年虽然完成了全球交付180万辆车的计划，但是这个目标是通过特斯拉大幅降价取得的，因此，特斯拉预期利润并没有达到要求。

2、面对更新迭代迅速的新能源汽车市场，特斯拉产品竞争力不足，单纯依靠两三个品牌就能打天下的日子过去了，特斯拉需要不断的降价以及广告营销才能勉强保持住优势。

3、2024年一季度，特斯拉新能源车销售疲软，并且面对更多有力的竞争对手，诸如小米汽车，比亚迪新能源车等，特斯拉2024年很可能无法完成预期目标。

面对如此多的艰难困局。果然，马斯克终于露出产品了欧美资本家一样的嘴脸。为特斯拉立下汗马功劳中员工说被踢出局就被踢出局。

通过此事件，我们可以看出欧美资本家的可怕的本性：

1、面对市场困局，他们往往不会想到如何去解决市场中遇到的问题，而是马上改变策略，先迅速止损，把自己利益最大化，一脚踢开曾经让他赚的盆满钵满的员工。

2、为了裁员总会找一些冠冕堂皇的理由，号称为了提高效率，降低成本，那么为什么不通过人均降薪，提高生产效率的当时节约成本？

3、承担社会责任意识差。面对全球经济萎缩的现状，让一万多名员工失去工作，对于社会，某些家庭来说可能就是灾难，作为大型跨国企业为什么不在这时候主动承担社会责任？

面对如此突如其来的变局，特斯拉中国区员工该何去何从？我认为要注意以下几点：

1、坦然面对裁员，积极争取自己的裁员补偿，这一点特斯拉中国还是不错的，N+1补偿应该没有问题。

2、作为国际新能源汽车头部企业的员工，失业后再就业应该不成问题，积极争取再就业。目前，中国新能源车企增长迅速，有能力吸纳众多有丰富经验的员工。

3、重新审视自己的职业规划和能力定位，寻找更适合自己的发展方向。同时，我们可以利用这段找工作的空闲时间进行自我提升。

经济不景气，裁员随时可能到来，不知道大家如何看待？

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